プログラムの特徴
1.体験学習(野外教育/課題解決型アクティビティ)を組み込んだ
参加型研修スタイルを重視し、参加者の意欲を最大限引き出す
2.何の為にやるのか?なぜスキルが必要なのか?
「Know How]よりも「Know Why]に重点を置いたプログラム
3.人間力育成の為の「ライフスキル(1994 WHO/世界保健機関提唱)」
プログラムを軸としている為、スキルと一緒に人間性を育む
4.大学・研究機関とのタイアップにより、理論づけされたプログラムを
ベースに、講師の実体験とあわた研修にて期待効果アップ
5.組織/チームビルディングを行う上で「内定者〜新入社員〜リーダー」
まで一貫した教育コンサルティングを推進